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          管理新知
          2016-05-31
          在企业转型时,人力资源管理部门究竟应该如何创造价值?在2015 CSTD中国企业人才发展论?#25104;希珻STD中国人才发展社群邀请“现代人力资源管理之父”、美国密歇根大学教授戴维·尤里奇(Dave Ulrich)为现场600多名企业家和人力资源专业人士,详细阐述了未来人力资源的发展以及人力资源管理的产出:人才、组织文化和领导力,并启发思考人力资源将如何实现转型。

          2016-04-20
          本文 将平台型领?#21152;?#29616;有领导研究中的几个重要领导类型进行?#21592;?#20998;析,明确了这一领导类型的独特性。

          2011-12-27
          毫无疑义,成功不存在偶然。无论个人的成功,?#25925;?#20225;业的成功,都绝?#26725;?#28982;。长期以来,传统文化心理中一些不健康的因素常常左右人们滋生仇富心理,其表现之一是,人们常常把别人的成功看做偶然,看做运气好,而不善于承认成功者的素质和能力,承认成功者的历史必然性。尽管从个案上来看,有的创业者先人一步,勇夺商机,似乎存在偶然因素,?#23548;噬希?#21457;现商机而勇?#35867;?#21160;本身就是一种成功的特质。因此,所有的偶然中?#21450;?#21547;着必然,偶然只是一种外在条件,必然中存在的则是成功的内在条件。

          2011-12-13
          暴君式的老板在任何工作环境中都不会是高效的领导者,但在?#34892;?#24773;况下,管理者也需要利用一下他们的合法职权。

          2011-11-21
          经济周期波动有它的规律,企业家要时时与自己?#35867;?#30340;魔鬼?#36141;狻?

          2011-09-04
          目前,中国众多的制造企业面临发展的瓶?#20445;?#30001;于市场日趋激烈,绝大多数行业进入到供大于求的买方市场,超出35%的产能无法消化,企业无利可图,这样?#38750;?#25968;量型增长模式面临严峻的挑战,企业赚不到钱,除此还有其他什么原因?

          2011-09-02
          中国富裕一代已经开始?#26009;?#32463;济舞台,他们的?#22025;?#34892;动风貌,代表了中国未来的走向。缔造互联网神话的李想、茅侃侃、戴志康、姚建军等这些年轻的80后CEO们,犹如雨后春笋般破?#28860;?#20986;;传统行业中一如顼世栋等人,也用自己独特的方式演绎出不同于父辈的商业奇迹。

          2011-08-24
          维持企业业绩长期以来一直是高管和管理学者苦苦思索的问题。一些先驱性的商业领袖,如通用汽车公司的艾尔弗雷德·斯隆 (Alfred Sloan) 和IBM的?#26032;?#26031;·沃森 (Thomas Watson),曾致力于创建?#24535;?#24615;的组织,他们已成就了商业传奇。学者们也著述论说,直?#26753;?#29275;充栋,试图解释卓越业绩得以?#20013;?#30340;原因。

          2011-08-19
          如果下属是绿色性格的人,作为上司?#36816;?#25152;做的工作和成绩,最好给予肯定,因为这种人需要别人认可,尤其是上司的认可。

          2011-08-12
          大前研一说过:谁掌握了渠道,谁就掌握了明日帝国!?#28304;?#25105;们一直持怀疑态度。当今世界最令人激动的?#36824;?#20844;司、建立PC芯片帝国的英特尔、建立了PC操作系?#36710;?#22269;的微软,都没有自己?#29942;?#28192;道。相反,在渠道上浸淫多年的百思买在中国举步维艰、节节败退。

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