<address id="myptx"></address>
  • <dd id="myptx"><object id="myptx"><dl id="myptx"></dl></object></dd>

      1. <output id="myptx"></output>

        <tt id="myptx"><pre id="myptx"></pre></tt>

        1. <output id="myptx"></output>

          您现在的位置:动易网络>> 管理前沿>> 大师理念
          大师理念
          2015-12-21
          所?#20581;?#32993;萝卜加大棒?#20445;?#26159;以往靠犟骡拉车时代遗留至今的一种比喻说法。车夫为了驱使拉车的骡子不断前进,要借助两种工具——在骡?#29992;?#21069;吊上一根胡萝卜,并且时不时地在后面用棍棒抽打它的屁股。然而,心理学家们指出,外在激励(譬如胡萝卜和大棒)对于改变行为的作用并不大,只?#24515;?#22312;的行动?#20449;?#25165;能发挥有意义?#39029;志?#30340;激励作用,这是因为,人们如果发现?#25345;中?#20026;本身能给自己带?#20174;湓没?#28385;足,便会越发主动地投入其中。

          2011-12-01
          乔布?#32929;?#19978;有一种很罕见的特质,一种创新的,勇?#19994;模?#23436;全不活在经验中的勇敢。这是很多人很难达到的极致。我们关心这种质素的缘起。儿时被?#29260;?#21644;领养,让小乔布斯思考了许多通常人们不思索的问题。比如,我是谁,我来这个世界干什么,?#21171;?#31561;等。厌倦了美国商业社会的焦躁氛围,19岁去印度7个月寻访神性的乔布斯,早早就开始了禅修。

          2011-11-24
          稻盛和夫先生演讲之后,本刊?#20113;?#36827;行了专访,围绕“经营哲学”、“日本的得与失”、“东方文化对企业管理模式的影响”等话题展开。稻盛先生不疾不徐,平静温和,他将600天拯救日航的成功归因于“改变人心?#20445;?#20182;的至高企业经营原则是“珍视员工?#20445;?#20182;时刻在“大爱”和“小爱”中协调平衡,他将“为世?#21496;?#21147;”视为此生之大任。无论是为人,?#25925;?#20570;事,稻盛?#23478;?#22570;?#26222;?#20110;化?#24120;?#20940;于绝顶。

          2011-11-07
          对于稻盛来说,比起企业战略战术、员工个人能力来说,“树立高尚的人格”才是最重要的。小时候在学校里面,我们常常会碰到记忆力非常好的人。这些人的成绩也非常好。但是有一些小孩子的记忆力不好,相应地成绩也不是很好。智商是天生的,但是热情是可以由自己的意志所控?#39057;摹?#21482;要拼命热情地努力,能力就一定会提高。

          2011-10-14
          ?#19978;?#24184;之助对于育才、选才、用才,?#21152;?#33258;己的一套方式方法。也正因为他对人才工作的成功,才使?#19978;?#20844;司?#34218;?#22825;这样的成就。那么,?#19978;?#30340;人才标准如?#25991;兀?#20160;么样的人才是?#19978;?#24515;目中的人才呢?人们从10个方面总结了?#19978;?#30340;人才标准:

          2011-09-23
          杰克·韦尔奇今年已76岁,我们不妨称他一声“老杰克”。9月的中国行,是?#25381;?#20026;“世界第一CEO”的韦尔奇退休后第二次造访中国。

          2011-09-23
          “如果没有执行力,愿景只是一个空洞的?#20449;怠?#31354;虚的想法;如果要把公司做大,既要有战略,也要有执行力。”拉姆·查兰开宗明义。日前,这位拥有40多年管理咨询经验、为世界最有影响力的CEO做顾问的世界级管理大师来到中欧国际工商学院,与几名中国的企业家探讨“执?#23567;?#30340;问题。

          2011-09-19
          2011年9月,GE公司前CEO杰克 韦尔奇再次到中国举?#26032;厶场?#20182;?#25925;?#22914;十年前一样直?#22987;?#38160;,直指中国公司不应以文化不同为借口,在公司管理中过于注重所谓的大家庭氛围。他表示,一个伟大的公司应该培养鹰击长空的团队,通过开诚布公的定期评估,让每个员工都清楚自己的角色,并给他们提供充分的提升空间,而不是创造一个让人感觉可以在这里安逸工作一辈子的地?#20581;!?#23545;我来说,绩效比?#19990;?#19982;?#39029;?#24230;更重要。”

          2011-09-06
          ?#34892;籅luehost优惠的投递  乔布斯最天才的地方在于他?#28304;?#20316;过程的管理,最近《新闻周刊?#33778;?#19979;的《每日野兽(The Daily Beast)?#27675;?#29702;出了一张很有意思的信息图,从10个方面体现出了乔布斯的管理绝?#23567;5比唬收?#35273;得这些管理方法并不一定适用于每一名领导,大家可以有选择性的学习。

          2011-09-03
          因身体原因辞任苹果CEO,35载创业史波澜起伏35年间乔布斯完成了一次又一次的蜕变。没有人生来就是做舵手的?#24076;?#20294;自我?#20161;?#21487;以加大从优秀到卓越?#30446;?#33021;性。

          推荐文章
          ?#35753;?#22270;文
        2. 苹果面临三大威胁:中国居首
          苹果面临三大威胁:中国居首
          苹果公司面临着三个有可能“改变游戏格局”的重大威胁,它们甚…
        3. 再冲击苹果三星 华为发布全球首款双摄像头手机
          再冲击苹果三星 华为发布全球首…
          4月6日,华为在英国伦敦发布了新一代旗舰手机P9,这款手机的最…
        4. 阅读排行
        5. ?#35753;? />
  <a href=2016年中国最佳?#39057;?#25490;行榜前25位
        6. ?#35753;? />
  <a href=2016年世界最佳?#39057;?#25490;行榜前25位
        7. ?#35753;? />
  <a href=十大经典女性车排行榜
        8. ?#35753;? />
  <a href=十万元以下省油汽车排行榜
        9. ?#35753;? />
  <a href=返修?#39318;?#20302;的手机排行榜
        10. ?#35753;? />
  <a href=免费Q版网络游?#25918;?#34892;榜
        11. ?#35753;? />
  <a href=汽车标志的秘密
        12. ?#35753;? />
  <a href=2016年世界奢华?#39057;?#25490;行榜前25位
        13. ?#35753;? />
  <a href=2006胡润百富榜
        14. ?#35753;? />
  <a href=德国九大著名房车?#25918;?#25490;行榜
        15. 双色球开奖结果查询
          <address id="myptx"></address>
        16. <dd id="myptx"><object id="myptx"><dl id="myptx"></dl></object></dd>

            1. <output id="myptx"></output>

              <tt id="myptx"><pre id="myptx"></pre></tt>

              1. <output id="myptx"></output>

                <address id="myptx"></address>
              2. <dd id="myptx"><object id="myptx"><dl id="myptx"></dl></object></dd>

                  1. <output id="myptx"></output>

                    <tt id="myptx"><pre id="myptx"></pre></tt>

                    1. <output id="myptx"></output>