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          面试大考的细节艺术之二

          作者:景素奇 文章来源:景素奇博客 点击数: 更新时间:2011年03月21日
          有不少人有这样的面试经历,面试官揪住一个问题步步紧逼,紧追不舍,环环相扣、层层深入地追问,甚至翻来覆去、不同侧面、多角度地问一个问题。面对这种面试追问的情景,被面试者该做何应对?
              关键词:面试

          面试官为什么步步紧逼?

          作为被面试者,首先应该搞明白面试官为什么会步步紧逼。

          第一,这是面试官的风格和招聘岗位需要

          有些面试官长期以往养成了步步紧逼的面试风格,有这种面试风格的人往往?#22025;?#25935;捷,逻辑性强,揪住一个问题一直追问到底,希望借此了解被面试者的反应速度、语言组织表达能力、逻辑?#22025;?#33021;力。尤其招聘岗位是比?#32454;?#32423;的管理岗位,或者工作重点是与人打交道的岗位,如:客户服务、咨询、人力?#35797;?/span>总监岗位、营销老总岗位、总经理岗位等,这种步步紧逼的面试风格会有其独到的效果。

          第二,这是面试官判断应聘者专业深度

          有些职场人 工作不深入,知道个大概,或思考总结能力不强,或工作参与程度不深,面试官深度追问,步步紧逼,有助于了解被面试者的专业深度,工作深入程度。这种面试方 法确?#30340;?#25226;那些工作蜻?#35757;?#27700;式的人给面试趴下,对那些只是参与过部分工作环节内容的也是很好的检验。随着职场浮躁病越来越?#29616;兀?#26356;多的人把时间精力主要用 来积累资历,关注职务、薪水的提升了,所以这种步步紧逼的方式便于把浮躁的人给面试出来。?#27604;唬?#36825;种面试方式对那些不善于表达的专业技术人士结果可能有偏 误,对非技术人士则很奏效。

          面试

          第三,这是面试官为了求证某些信息

          被面试者有意无意一句话和面试官已知的信息不吻合,面试官为了求证,?#19981;?#27493;步紧逼。这分三种情况:第一种,被面试者口误说错了,是无意的,面试官发 现后及时追问,希望深入了解被面试者是否是南郭先生。第二种,是被面试者本身吹牛说大话,面试官发现后于是紧紧追问。第三种,无中生有的造假。这种情况, 如果是专业面试官肯定要步步紧逼。

          ?#27604;?#38754;试官步步紧逼还有其他原因,这里就不一一列举了。要说应对,应该具体情况具体分析,归纳概括起来共分五种情形来分别应对。





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